這不僅為99%的女子所咂舌，連尋常男子也難以復(fù)制其道路。

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document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。但是，幸福感并一定就能提升工作效率。而且，那些將老板作為個(gè)人意義重要來(lái)源的人，一旦被解雇，會(huì)極為悲痛欲絕。

2.一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于那些心情很差的員工，心情較好的人更不容易識(shí)別出欺騙行為。研究顯示，所謂的“工作滿意度”與生產(chǎn)力間有時(shí)是相互矛盾的，而工作滿意度時(shí)常會(huì)被錯(cuò)誤地認(rèn)為就是幸福感。

這位老兄手伸得挺長(zhǎng)，后來(lái)還專門組織搞了一個(gè)論文叫《中國(guó)的生活滿意度：1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說(shuō)這20年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn)，但中國(guó)普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢(shì)，多數(shù)人2010年的幸福感還不及1990年時(shí)的情況。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。熊俊說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者有一個(gè)階段性成功，下一次創(chuàng)業(yè)可能更從容，更加關(guān)心你要做的東西是什么，而不會(huì)在乎錢。

廈門互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者有時(shí)也是被逼得沒(méi)辦法，原因在于，類似O2O這樣的機(jī)會(huì)在廈門就很難做起來(lái)，本地創(chuàng)業(yè)者只能在一些偏長(zhǎng)線積累、或偏研發(fā)型的業(yè)務(wù)，做市場(chǎng)上適合自己的事。姚劍軍指出，整個(gè)福建在廈門被聚焦，廈門有這樣的地域性優(yōu)勢(shì)。

“大家沒(méi)有技術(shù)，只能去鉆研一些苦活和累活。汪東風(fēng)就表示，從廈門這樣的城市出現(xiàn)這么大規(guī)模的公司，說(shuō)明未來(lái)更多人才也開(kāi)始往這個(gè)城市流動(dòng)。